Avrupa’da yaşayan göçmen emekçilerin sesi yasanacakdunya.net

TMD Direnişi 150. gününde!

TMD Friction’dan atılan işçilerin direnişleri  yaklaşık beş aydır devam ediyor. Direnişlerini bir yandan hukuki yollarla sürdüren işçiler bir yandan da sokak eylemleri yapıyorlar.
TMD tekeli “sosyal plan”a göre işçileri çıkarttıklarını açıklamıştı. Fabrikayı mahkemeye veren işçiler, kendilerinden saklanan “sosyal plan”ı mahkeme aracılığıyla almaya çalıştılar. Fabrika mahkemeyi sürekli oyalayarak “sosyal plan”ı vermedi. İşçiler bu plana ancak 150 gün sonra ulaşabildiler

İşçi sınıfına bir saldırı anlamına gelen, onları kendi arasında tasnif edip bölen “sosyal plan”, puanlama sistemine göre belirlenmiş. Yani işçi iş erinde kaç yıl çalışmış, kaç yaşında, evli mi değil mi, kaç çocuğu olduğu… esas alınmış. Fakat çıkartılan işçilerin birçoğu bu “sosyal plan”da ortaya konulan şartlara bile uymuyor. Örneğin 24 yıldır TMD’de çalışan evli ve dört çocuk sahibi işçiyi bu “sosyal plan” adı altında kapının önüne koymuşlar.

Bu durumu direnişçi işçilerle konuştuk.

Nasıl bir sosyal plan

Nejdet Yağcı 22 yıldır TMD’de çalışıyorum. Ben de işten atıldım, fakat çıkışımı imzalamadım. Eylemlerimiz devam ediyor. Çoğu arkadaşın ilk mahkemeleri, kimilerinin ikinci mahkemeleri de görüldü. Bazılarının mahkemelerid e 24 Ağustos’tan itibaren görülecek. Sosyal plan adı altında bizlere çıkış verilmişti. Bu “sosyal plan”a avukatlarımız aracılığıyla ancak iki gün önce ulaşabildik.

Sosyal planın içeriği; çalıştığımız bu firma “Kar yapamıyorum” diye iflasını vermişti. İflas kurumu da güya işçi çıkartmayı önermiş. Sendika da bu tekel ile anlaşarak işçi temsilciliği aracılığı ile 160 kişilik bir liste hazırlamış. Daha sonra biz 42 arkadaş da bu çıkışları kabul etmeyerek işyerini mahkemeye verdik. Mahkeme işyerine çıkış gerekçemizi sorduğunda bunlar da “İşçileri sosyal plana göre çıkardık” dediler.

Açıkcası işçi temsilcisi kendi adamlarını kayırarak içerde tuttu, bizleri de kapının önüne koydu. Herkesin dosyasına bakmışlar ve kendileri puanlama dedikleri sistemi uygulamışlar fakat bu puanlama sistemine kendileri hiç uymamışlar. Mesela ben 74 puandayım fakat içerde 43 puanda olup çalışan arkadaşlarımız var. Hatta bunların bazıları evli değil, çocukları yok. Ama çıkartılanların çoğu evli, çocuk sahibi, şu an çalışan işçilerden birçoğu da, daha önce burada işe girmişler. Yani sosyal plan deniyor ama nasıl bir sosyal plan, kime göre neye göre uygulanılıyor,.. ortada. Tamamen kendilerine göre uydurup uyguladıkları bir “sosyal plan” ve ona uydurdular çıkışları

İşçilerle resmen oynuyorlar!

113 arkadaşımız çıkışlara imza atmışlardı. Bu arkadaşlarımızı PEAG (1997 yılında devlet tarafından oluşturulan iş ve işçi bulma kururmuna ait bir yan kuruluş) kursuna yönlendirdiler. Bunların bir kısmı iş ve işçi bulma kurumu aracılığı ile 3 ay boyunca kursa gönderiliyorlar. Kursta nasıl iş aranır, nerelere müracat yapılır tarzında bir oyalama yöntemi.

Çıkışlarını imzalayan işçilerden 24 tanesini 3 aylığına işe aldılar. Fakat üç ay sonra, işçi arkadaşlarımızla dalga geçer gibi, oyun oynar gibi tekrar işten çıkartacaklar. Dolandırıcılıktan başka bir şey değil yaptıkları.

Hakkımızı alıncaya kadar devam edeceğiz!

Biz 42 arkadaş da hakkımızı alıncaya kadar bir yandan eylemlerimizi örgütleyip bir yandan da mahkemelerimizi takip edeceğiz. İkinci mahkemelerden de bir şey çıkmazsa bir üst mahkemeye müracaat edeceğiz. Zaten 15 günde bir eylemlerimizi yapıyoruz. Davamızın arkasında durup mücadele edeceğiz. İlk başta birçok arkadaşımız moral olarak çok kötü durumda idiler, bir çoğu ev almış, araba almış bir ton ödemeleri gereken borçları var. Fakat şimdi çoğunun morali daha iyi çünkü fabrikanın nasıl oyunlarla bizi çıkartıklarını  gördüler ve hukuksal olarak biz avantajlı durumdayız. Aynı zamanda eylemlerimizi, toplantılarımızı  ürekli yapıyoruz. Kazanıncaya kadar da devam edeceğiz.
Ayrıca adeta bizimle alay eder gibi 5 Bin – 6 Bin gibi çok komik rakamlar teklif ediyorlar. Bu rakamlar zaten bizim çıkıştan bu yana bize ödemeleri gereken paralar.

Hüseyin Taşdemir; Ben  de işten atıldım. Eylemlerimiz devam ediyor. Fakat tatil dönemine giriliyor. Tatil sonrasında tekrar bir araya gelip eylem planlarımıza devam edeceğiz. Hakımızı alıncaya kadar devam edeceğiz.

Mahmut Yılmaz; Hakımızı aramaya devam edeceğiz. Bir yandan mahkemelerimizi takip edeceğiz bir yandan da eylemlerimize devam edeceğiz. Gerekirse açlık grevleri yapacağız. Yani hakkımızı alıncaya kadar devam. Peşlerini bırakmıyacağız. Özellikle sosyal plan elimize geçtikten sonra daha umutluyuz. Çünkü kendi belirledikleri sosyal plana kendileri uymamışlar.

Kones Waran (Sri Lankalı); Ben de kapının önüne konulan işçilerdenim. Bizim geleceğimiz burası. Geleceğimiz için elimizde gelen mücadeleyi vereceğiz. Haksız yere işten attılar bizi, hakkımızı alıncaya kadar mücadelemize devam edeceğiz. En son çare başka işe bakmak olacak. Ülkemize dönme durumumuz da yok. Şua n ülkemizde savaş var.

Yusuf Erdoğan; Ben şu an da TMD’de çalışıyorum. İşçilerin kapının önüne konulmasını doğru bulmuyorum. Bu çıkışlar firmanın iflas başvurusu döneminde sosyal plan adı altında yaptıkları bir durum. Şimdi hangi kriterlere göre sosyal planı uyguladılar bilemiyorum. Fakat çıkartılan işçi arkadaşlardan bazıları 24 yıldır burada çalışmışlar, evli olanlar var, çocukları, var bunları neye göre belirlemişler bilemiyorum. Kriterleri aslında sosyal plana hiç de uymuyor ve çok tutarsız. Arkadaşlarımı destekliyorum. Eylemleri çalışma saatimin dışında olduğu zamanlar eylemlerine katılarak destek vermeye çalışıyorum. Bugün onların başına geldiyse yarın da bizim başımıza gelebilir.
Şu an TMD firmasını İngiltere’de bulunan Rus bir firma satın aldı. Bu firma şua n atılan işçileri geri alır mı? Bilemiyorum.